公裝管理有什么制度

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條,為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守.

第二條,職員著裝,掛工牌管理辦法：

1,員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體,大方,整潔.

2,男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口.不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng),袖口不能有污跡;女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服,超短裙,低胸衫.

3,所有員工上班都必須戴掛工牌.如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款.

4,制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服.

5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服.

6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起.

7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次,部門經(jīng)理10元/人次.

8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝.

第三條,工服折舊

1,工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊.

2,如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有.

3,如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者).

4,試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納.因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有.

第四條,除清洗,修補外，工作服不得帶出公司.

第五條,員工午休,外出會客或辦事，都須穿工作服.

第六條,工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做.

第七條,員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝.

第八條,員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理.

第九條,本辦法由辦公室負責解釋修改.

第十條,本辦法自批準之日起實施.

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王

工程安裝管理制度
　　為確保安裝施工安全，避免安全事故的發(fā)生，防患于未然，特制定本制度。
　　一、公司工程部是工程安裝的主管部門，全面負責公司的安裝施工安全及質(zhì)量。工程部是安全、質(zhì)量責任者。
　　二、每一個工程的無論施工是外包還是公司派隊施工的，項目部都是該項目安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理的責任者。項目經(jīng)理是該項目質(zhì)量、安全責任人。
　　三、安裝人員必須嚴格按工程安裝安全操作規(guī)程進行施工，凡作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)未戴安全帽、未系安全帶，公司工程部有權(quán)對其進行各200元／次的處罰。未穿防滑鞋處于50元／次罰款。公司安裝隊處罰由當事人及項目經(jīng)理各承擔50％。
　　四、外包安裝隊由工程部進行崗前安全警示培訓。工程部必須和安裝隊負責人簽訂責任書。并隨時對其工程進行安全、質(zhì)量監(jiān)督和檢查。
　　五、外包工程項目，外包隊必須提供安裝人員的意外傷害保險原始資料，保額必須達到一般抗風險額度。其承包單位(人)將承包工程總額的20％工程款，作為此項工程安全質(zhì)量施工保證金，并采用前期少付，待該項目施工完畢驗收合格，無任何安全質(zhì)量事故發(fā)生，保證金全額付給承包單位(人)；如在施工期發(fā)生安全質(zhì)量事故，公司將扣除安全保證金作為安全事故處理的相關(guān)費用開支及罰金。
　　六、屬外包項目工程，其承包單位必須對該項目施工安全質(zhì)量負全責，公司不再承擔任何安全事故責任及任何經(jīng)濟責任。屬公司工程安裝隊，項目經(jīng)理對該項目施工的安全質(zhì)量負全責。若因安全管理疏忽大意，造成安全隱患或發(fā)生安全質(zhì)量事故，公司將依照有關(guān)制度規(guī)定對其進行處罰。

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雨下整夜

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

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條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。

第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批準之日起實施。

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